為什麼要尋找「工作的意義感」
我們應該「尋找工作的意義」，不是因為你會「沒有一天覺得自己在工作 」，而是實務上，你將因此有更好的學習和表現。
不，不是因為你會「願意比其他人更努力」；工作也依然是工作，不會突然就變成在玩。
當你能發掘工作中的更高目標、看見你的工作為世界創造的價值、理解你做這件事的重要意義，那麼自然而然地，你會變得更謙虛、更開放、更渴望成長精進。你知道自己是在服務一個更高的目標，而不僅僅是為了錢、為了名聲、為了維護形象、為了獎金或升遷而努力。
於是你能接納他人的回饋、承認錯誤、學習改進、專注於發揮正面影響力。這也讓你在面對巨大壓力的關鍵時刻 ，能保持冷靜、關注長期的收穫、做出更好的決定。
如果工作對你而言只是金錢和名聲的追求，或者僅僅是為了生計，那麼眼前的每個表現機會，都會是孤注一擲的緊要關頭。然而，越是執著於短期的成功，每次的失敗就感覺越糟，你就會越積極地保護形象，越想掩蓋錯誤而非記取教訓。壓力會進一步模糊你的判斷，使你更易犯錯，從而加劇你的焦慮和防備心。
面對眼前成敗會有得失心，是因為你只關注短期的利弊，忽略了長期的成長和意義──後者才是持續學習、邁向卓越的可靠途徑。